DEDDF TRANSPARENCIAETH MEWN CYSYLLTIEDIG
Yn Haase Packaging, credwn y dylai pawb sy'n cael eu cyffwrdd gan ein busnes gael eu trin â thegwch, urddas a pharch. Rydym yn gwmni traws-genedl, sy'n cael ei ysgogi gan egwyddorion, sy'n ceisio hyrwyddo a hyrwyddo parch at hawliau dynol ar draws ein cadwyn werth - o'r berthynas fusnes â ffatrïoedd ein cyflenwyr i'n gweithdai ein hunain.
Wedi'i seilio ar ein diwylliant traddodiadol oriental a datblygwyd gydag athroniaeth orllewinol, Haide Five Egwyddorion Ansawdd, Cyfrifoldeb, Cydfudd-dal, Dodrefnu a Chyfiawnder er mwyn ceisio creu twf a chyfleoedd a rennir. Ein nod yw gweithio gyda phartneriaid sy'n rhannu ein dull o weithredu yn seiliedig ar egwyddorion, a disgwyliwn i'n cyflenwyr partner strategol barchu cyfrifoldeb moesegol a chymdeithasol.
1. GWYBODAETH CADWAU CYFLENWI
Rydym yn defnyddio asesiad risg trydydd parti cyflenwr i helpu i nodi a gwirio risg, gan gynnwys dangosyddion llafur gorfodi, a hysbysu'r mathau o gamau gweithredu a gymerwn gyda chyflenwyr cyfredol a newydd. Gallai'r camau hyn amrywio o alinio â'r Cod Ymddygiad Cyflenwyr Haide, cofrestru gyda system rheoli gwybodaeth cyflenwyr trydydd parti, cwblhau cwblhau archwiliad cyrchu cyfrifol cychwynnol neu hunanasesiad sy'n benodol i'r safle.
Mae Côd Ymddygiad ein Cyflenwr yn amlinellu ein disgwyliadau moesegol byd-eang o bob cyflenwr haen gyntaf, gan gynnwys safonau yn y gweithle a chanllawiau sy'n cyd-fynd ag Egwyddorion Sylfaenol a hawliau'r Sefydliad Llafur Rhyngwladol yn y Gwaith. Mae'n gwahardd y defnydd o lafur, caethweision, bondio, gorfodi a phwysau a masnachu mewn pobl. Mae'r meysydd canlynol wedi'u cynnwys yn y Cod:
Llafur plant
Oriau gweithio
Llafur dan orfod, gan gynnwys caethwasiaeth a masnachu mewn pobl
Camdriniaeth, aflonyddu, camau disgyblu
Triniaeth deg / anghyfartal / anwahaniaethu
Iawndal a budd-daliadau
Rhyddid cymdeithasu a bargeinio ar y cyd
Iechyd a Diogelwch
Amgylchedd
Arferion busnes moesegol
Mae'r Cod yn annog ein partneriaeth a'n cyflenwyr i weithredu systemau perthnasol i reoli risg yn eu gweithrediadau eu hunain, megis mecanweithiau cwyno cyfrinachol. Mae gan gyflenwyr rôl bwysig wrth hyrwyddo polisïau ac egwyddorion cyrchu cyfrifol yn eu cadwyni cyflenwi eu hunain, ac fel rhan o'n hymrwymiad i adeiladu gallu cyflenwyr.
2. ARCHWILIO CYFLENWYR
Rydym yn arfarnu risgiau hawliau dynol sy'n gysylltiedig â gweithredu mewn daearyddiaeth benodol neu brynu nwyddau a gwasanaethau penodol. Rydym yn gweithio gyda chyflenwyr yn unol â hynny i asesu a gwella sut y maent yn rheoli'r risgiau hyn a gweithredu ein Cod. Os yw cyflenwr yn methu â chwrdd â'n Cod a safonau dilysu eraill dro ar ôl tro ac ni fyddwn yn ymrwymo i'w cyfarfod mewn cyfnod penodol, efallai y byddwn yn terfynu ein perthynas.
Archwiliad Annibynnol - Mae'n ofynnol i ddarparwyr dethol ymhellach gael asesiadau gweithle lled-gyhoeddedig gan gynnal trydydd parti annibynnol yn seiliedig ar ystod o ffactorau, megis a ydynt yn gweithredu mewn daearyddiaeth risg uchel o ran hawliau dynol. Mae cwmpas yr archwiliad yn cynnwys ffactorau sy'n gysylltiedig â llafur gorfodi. Mae'n ofynnol i gyflenwyr archwiliedig weithredu camau cywiro ac ailasesir i fesur cydymffurfiaeth.
3. TYSTYSGRIF CYFLENWYR
Disgwyliwn i'n cyflenwyr haen gyntaf gyd-fynd â'n Cod Ymddygiad, gan gynnwys ei ddarpariaethau ar lafur gorfodi, trwy gadarnhau eu hymrwymiad i gynnal ein Cod neu ddangos polisi cyfatebol eu hunain. Disgwylir i'r cyflenwyr gadw cofnodion tryloyw i ddangos cydymffurfiaeth â chyfraith a rheoliadau perthnasol.
4. CYFRIFOLDEB MEWNOL ADEILADU
Mae codau a safonau cyflenwyr yn fwyaf effeithiol pan fyddant yn cael eu hintegreiddio â rheolaeth gadwyn gyflenwi o ddydd i ddydd. Cefnogir ein timau prynu gan dîm Cyswllt Cyfrifol byd-eang gyda chynrychiolwyr sy'n cwmpasu rhanbarthau prynu allweddol. Mae'r tîm Hawliau Dynol canolog yn gweithio ochr yn ochr â phrynwyr a chyflenwyr i hyrwyddo cysondeb wrth gyrchu cyfrifol ar draws HD.
Disgwylir i dimau a phrynwyr prynu gymryd cwrs mewn cyrchu cyfrifol a bod ganddynt feini prawf cysylltiedig wedi'u hymgorffori yn eu cynlluniau datblygu personol. Mae'r hyfforddiant hwn wedi'i seilio ar elfennau craidd ein Côd Ymddygiad, gan gynnwys llafur gorfodi. Mae cyrff prynu ar draws y busnes wedi sefydlu targedau blynyddol o ran cwblhau gweithgareddau cyrchu cyfrifol gan gyflenwyr ac fe'u mesurir yn erbyn targedau sefydledig trwy adrodd yn rheolaidd.
Mae ein tîm hawliau dynol byd-eang ymroddedig yn gweithio gyda chydweithwyr ar draws ein busnes gan fod ein polisïau'n cael eu cymhwyso sy'n cyfarfod yn fisol ac yn dwyn ynghyd ymarferwyr o ddydd i ddydd o segmentau a swyddogaethau busnes perthnasol i drafod a blaenoriaethu blaenoriaethau hawliau dynol. Mae ein Pwyllgor Llywio Hawliau Dynol, sy'n cynnwys uwch weithredwyr mewn Materion Corfforaethol, Cyfreithiol, Adnoddau Dynol, Gweithrediadau a Masnachol, yn cwrdd bob chwarter i adolygu ein cynnydd, materion a pherfformiad hawliau dynol byd-eang. Mae ein Bwrdd Cyfarwyddwyr a'n tîm rheoli byd-eang yn adolygu adroddiad blynyddol ar ein cynnydd a'n heriau hawliau dynol.
5. HYFFORDDIANT
Mae cydweithiwr llaid Haida, ein fframwaith mewnol ar gyfer cyfleoedd dysgu a datblygu a roddir i gysylltiadau Haide, yn cynnwys cyrsiau cyrchu cyfrifol sy'n ofynnol ar gyfer Associates penodol. Disgwylir i bob un o'n Cymdeithasau Masnachol gymryd ein cwrs hyfforddi Cyrchu Cyfrifol - mae'r cynnwys yn cynnwys ein safonau a'n disgwyliadau hawliau dynol o'n cyflenwyr, gan gynnwys mewn perthynas â llafur gorfodi. Mae hyfforddiant cyffredinol ar gael i'r holl Gymdeithasau eraill, gan adolygu materion craidd ein Côd a phrosesau sy'n cael eu defnyddio mewn Cyrchu Cyfrifol.